Trouver du sens au travail : Un rêve accessible avec une stratégie RH bien huilée

Travailler avec passion et trouver un réel épanouissement au travail est un rêve partagé par de nombreux employés. 

Cependant, dans un monde professionnel en constante évolution, où le turn-over élevé devient un obstacle à la rétention des talents, comment les entreprises peuvent-elles rétablir le sens au travail et fidéliser leurs collaborateurs ? 

Nous vous proposons dans les lignes qui suivent, des solutions concrètes et des stratégies RH pour créer un environnement professionnel épanouissant.

Le Sens au Travail : Un Pilier de la Satisfaction Professionnelle

Il va sans dire que le sens au travail va au-delà de la simple exécution de tâches. Il implique une connexion profonde avec les valeurs de l'entreprise, la contribution à un objectif commun et la satisfaction personnelle des employés. 

Les entreprises qui parviennent à réinstaurer du sens au travail, communiquent de manière transparente sur leur mission, leurs valeurs et en encourageant l'alignement personnel avec ces principes.

Stratégies RH pour Booster la Rétention des Talents

Programmes de Développement Professionnel : Offrir des opportunités de formation continue et de développement professionnel montre aux employés que l'entreprise investit dans leur croissance. Cela renforce leur engagement et les encourage à rester dans l’entreprise.

Gestion du Leadership : Des leaders inspirants et empathiques jouent un rôle clé dans la satisfaction des employés. Les entreprises doivent investir dans la formation des managers pour créer un environnement de travail positif.

Flexibilité au Travail : Les modes de travail flexibles sont devenus essentiels pour de nombreux employés.

Les entreprises mettent en place des politiques de flexibilité, telles que le télétravail ou des horaires adaptables, pour améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, un aspect devenu encore plus important depuis la pandémie de Covid-19.

Reconnaissance et Récompenses : Reconnaître les réussites et récompenser les performances exceptionnelles renforcent le sentiment d'accomplissement.

Les programmes de reconnaissance  varient d’un salarié à l’autre, voire même d’une période à l’autre, mais ils sont essentiels pour instaurer une culture positive qui invite les salariés à vouloir faire mieux.

Communication Transparente : La communication est cruciale. Les entreprises devraient favoriser la transparence en partageant régulièrement des informations sur les objectifs de l'entreprise, les décisions prises et les résultats obtenus.

Cela crée un sentiment d'inclusion et de confiance. 

D’ailleurs, faire contribuer les salariés à la réflexion sur ces objectifs, renforce davantage le sentiment de  réellement être pris en compte dans la stratégie de l’entreprise.

Dépasser la Perte de Vue des RH sur l'Importance de la Communication

La perte de vue sur l'importance de bien communiquer au sein des entreprises entraîne bien souvent des malentendus, une baisse de la motivation et une augmentation du turn-over. Les services RH devraient mettre en œuvre des solutions concrètes pour inverser cette tendance. 

L’une des façons les plus pertinentes et efficaces de le faire à notre sens, reste encore de solliciter les salariés en amont. Plus encore, lorsqu’un salarié exprime ouvertement et à maintes reprises, un mal-être, les services RH se doivent de réagir et de réfléchir avec le salarié sur les solutions possibles à tenter. 

L’erreur bien souvent commise par des services RH et que de nombreuses Femmes nous remontent, reste en premier, l’attitude de ces services RH dans la recherche de solution, de façon unilatérale, qu'ils imposent/proposent ensuite aux salariés. Dans plus de 50% des cas, ces solutions ne sont soit pas adaptées, soit proposées bien trop tard.

Évaluations Régulières de l'Engagement : Mettre en place des enquêtes régulières sur l'engagement des employés pour identifier les domaines à améliorer et adapter les stratégies en conséquence.

Formation à la Communication : Offrir des formations à la communication pour les responsables RH et les managers afin d'améliorer la transmission d'informations importantes et de favoriser un dialogue ouvert. Les RH ont besoin de savoir maîtriser la communication avec les salariés. 

Savoir s’adapter aux salariés et à leur langage personnel relève certes d’un travail fastidieux, mais reste néanmoins une partie intégrante des compétences qu’un RH doit compter parmi ses aptitudes.

Dans le cas contraire, la salariée RH se retrouve elle-même dans une situation dans laquelle ses relations avec les autres salariés de l’entreprise se dégraderont progressivement.

On ne standardise pas la communication au sein de l’entreprise, on l’adapte en fonction des profils des salariés. Et ça c’est une vraie richesse pour une RH dont c’est la vocation, et en aucun cas une espèce de fardeau dont il faut s’accommoder.

Plateformes Collaboratives : Utiliser des plateformes numériques pour créer un espace de collaboration où les employés peuvent partager des idées, poser des questions et contribuer activement à la culture de l'entreprise.

Événements d'Entreprise et Activités de Team Building : Organiser régulièrement des événements d'entreprise et des activités de team building pour renforcer les liens entre les employés et les équipes.

Trouver du sens et de l'épanouissement au travail n'est pas un rêve inaccessible. Les entreprises peuvent rétablir du sens en créant des environnements de travail stimulants, en investissant dans le développement professionnel, en favorisant la transparence et en mettant en œuvre des stratégies RH efficaces. 

La communication joue un rôle central dans ce processus, et les services RH ont un rôle essentiel à jouer pour rétablir une connexion significative entre les employés et leur travail. Tout cela est possible lorsque les salariés y travaillent ensemble.

Qu’est-ce que vous en pensez Mesdames ?

Cette thématique a d'ailleurs fait l'objet d'un live LinkedIn entre des professionnelles lors du #MarathonLiveDay pour le lancement de The Focus News.  

Vous pouvez regarder la vidéo ici 

À vos claviers pour vous connecter, lire et partager votre avis précieux sur cette thématique.

La Rédaction.